9999js金沙老品牌2022届毕业生就业工作方案

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示。国务院《“十四五”就业促进规划》明确要求，持续做好高校毕业生就业工作。为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全力做好学院2022毕业生就业创业工作，根据2022届全国普通高校毕业就业创业工作网络视频会议要求，结合学院2022届毕业生就业创业工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本，以改革创新为动力，以产教融合为核心，以提高人才培养质量、技术研究水平、服务社会能力为主线，坚持就业创业与人才培养并举、全员参与与个性指导并重、普遍支持和特别帮扶并行，紧贴区域经济社会发展需求，围绕山东省新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等国家重大发展战略，努力实现毕业生更充分更高质量就业创业。

二、工作目标

2022年，学院总体就业率、创业率、薪资水平、毕业生满意度列入全省高职院校排名前30%，毕业生就业质量稳步提升。

三、实施要点

（一）完善就业促进机制，推动毕业生更充分更高质量就业

1.加强校园招聘市场建设

要进一步发挥校园招聘主渠道作用，依托学院大学生就业创业服务指导站，主动对接地方职能部门、产业园区、重点企业，不断加强校园招聘市场建设，组织好各类供需洽谈会、双选会、专业宣讲会、企业咨询会等招聘活动，加快建立以服务地方经济发展为核心的校园招聘体系；持续完善就业资源开发机制，充分发挥校理事会单位、就业工作队伍、毕业班辅导员队伍、优秀校友群体等各方面的资源优势，千方百计拓展岗位信息来源，进一步拓宽毕业生就业渠道。

2.完善网络招聘市场建设

要健全“立体式”就业信息服务体系，加快“互联网+就业”信息化建设，继续完善“9999js金沙老品牌就业在线”公众平台建设，深度挖掘教育部“24365”、山东省人社厅“就选山东”、山东省共青团“青鸟计划”等各类校园招聘资源平台，结合大数据、云就业，精细化服务，深入实施学院“岗位精选计划”，建设打造“云基地”、精准进行“云推送”、全面开展“云招聘”，扎实做好“云服务”，加强推进就业信息联通共享，进一步畅通毕业生网络就业信息服务渠道。

3.促进创新创业带动就业

要加强创新创业服务平台建设，进一步推动国家创新创业政策落实力度，依托学院双创孵化基地，全过程实施创新创业教育，聘请双创导师深入校园进行政策解读、经验分享和实践指导，组织好“互联网+”大学生创新创业大赛，促进创新创业项目落地发展；进一步整合区域优势资源，持续引入政府和企业优质服务与项目，不断完善学院学生创新创业资助政策，力争每年新增20家大学生创业企业，切实发挥创新创业带动就业作用。

4.健全基层就业服务体系

要开展积极有效的思政教育，引导学院毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人理想同国家与社会的需要紧密结合，鼓励毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业；深入加强“特岗计划”、“三支一扶”、“西部计划”等中央基层就业项目的政策解读，推荐优秀毕业生积极报考各类基层就业岗位，加快建立毕业生面向基层就业的长效机制；依托学院特色专业优势，配合地方职能部门组织实施“城乡社区专项计划”，不断提升毕业生服务地方经济发展能力。

5.做好征兵入伍动员工作

要根据“两征两退”改革要求，配合地方兵役机关做好学院征兵工作，引导和鼓励毕业生到军营建功立业；深入落实退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专升本招生等优惠政策，进一研究制定细化方案和实施办法；依托学院征兵工作站，完善和加强征兵工作机制体制建设，办好征兵宣传教育进校园等活动，畅通入伍绿色通道，进一步推进以毕业生为重点的精准征集，提高学院毕业生入伍征集规模和比例。

（二）强化就业指导服务，全方位提高毕业生求职创业能力

6.建立就业育人支持体系

围绕立德树人根本任务，把就业教育全面纳入思想政治教育体系，多途径多形式开展就业育人主题教育系列活动，争创高质量大学生就业创业教育示范基地，引导毕业生梳理正确的职业观、就业观和择业观；建立就业创业指导优质师资信息库，强化毕业生就业指导体系，加强职业生涯教育和就业创业指导，深入做好“一对一”就业心理咨询辅导，持续推送“互联网+”就业指导公益直播课程，打造系列就业指导“名师金课”，全面构建就业育人支持体系。

7.深化就业创业课程改革

坚持以学生为本，贯彻落实职业教育“1+X”证书制度，不断优化和完善创新创业课程体系，深入开展创业课程“SYB”培训和三个一”能力培训，组织好各类职业资格考试，不断提升毕业生职业竞争核心能力；围绕地方特色产业发展需求，实现产业引才育人需求和毕业生就业创业需求精准对接，深化课程融合、价值融合、要素融合，持续拓展“永怀精神”教育、专业认知教育、企业观摩走访活动、“金政15条”利好政策解读等具有地方特色的各类主题教育形式，进一步激发毕业生本地就业创业热情。

8.打造实习实践教学基地

要将毕业生实习实践作为促进就业的重要举措，纳入人才培养方案，不断深化校地、校企实习就业合作，推进混合所有制产业学院建设，将企业先进的生产、服务、运营、技术体系转化为教学和人才培养体系；整合互补性资源、共建研发基地、技术中心平台、产业技术实验室等就业实习实践教学基地，配合落实职业技能提升行动专项资金补贴培训，每年增加深度合作企业15家以上，开发更多实习实践岗位，协同构建实习实践育人长效机制。

9.完善就业创业帮扶机制

进一步完善学院就业帮扶机制，坚持“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，紧盯建档立卡、零就业家庭以及其他困难毕业生等特殊群体，专项开展就业创业能力培训提升行动，配合教育部“宏志助航”计划，设立特殊群体毕业生就业能力培训基地，组织好山东高校毕业生求职创业补贴申请工作；要实行专人专账，制定“一对一”帮扶计划，根据家庭困难毕业生不同情况、不同特点，建立“就业服务联系卡”，在就业指导、岗位推荐等方面给予精准帮扶，优先提供岗位信息，为每名特殊群体毕业生推荐岗位不低于5次。

10.加强就业创业政策宣传

开展“线上+线下”相结合的就业政策宣传活动，全方位、多形式、多渠道为毕业生就行就业政策宣传宣讲。要利用“9999js金沙老品牌就业在线”、就业服务手册、宣传海报等形式进行普及宣传；主动邀请地方职能部门入校参加“职业发展教育活动月”、“毕业生校园招聘月”系列活动，专人专场为学生深入解读地方各级就业创业利好政策；组织学院双创孵化基地先进创业典型为毕业生分享成功创业经验，进一步发挥优秀校友典型创业案例“传帮带”作用。

（三）加强本地就业创业，增强学院服务区域社会发展能力

11.加大中高职“3+2”贯通培养

深入贯彻落实党的教育方针和职教发展高地建设要求，立足学生多样化学习需求，遵循教育教学规律和技能型人才成长规律，坚持系统培养和全面培养相结合，搭建学院与各中职、本科院校人才培养的“立交桥”，加强与威海中等职业学校、威海水产学校、文登中等职业学校等中职院校合作对接，以专业为纽带，实现中等职业教育、高等职业教育和本科教育的有机衔接，为区域经济发展提供更多高素质人才。

12.完善统筹实习管理机制

进一步修订《9999js金沙老品牌关于加强学生实习工作的意见》，加强毕业生实习管理工作，以毕业生威海本地实习为主，实行统筹和规模化管理；规范实习协议签署要求，落实实习管理规章制度，扎实推进实习工作规范实施；畅通信息反馈，加强日常实习指导与企业联动沟通，建立健全学生实习突发事件应急管理机制，规范突发事件应急处置工作流程；强化廉政监督管理，严肃实习风气，切实保障实习学生合法权益。

13.全面深化校企合作机制

坚持教育和产业统筹融合发展，在重点布局学院7大优势专业群的基础上，进一步推动产业链、技术链、专业链和人才链的有机衔接，全面深化产教融合，共同构建校企合作育人共同体；不断加强与地方职能部门、产业园区、重点企业联动协作，完善学院优质企业实习就业岗位信息数据库，提升毕业生在合作企业内实习就业比例，共同构建校企合作命运共同体；发挥学院双创孵化基地的优质功能和服务优势，不断引进具有地方特色品牌的海洋食品、临港物流、船舶装备等三次产业项目，将创新创业活力与地方特色经济发展结合，共同构建校地合作利益共同体。

14.积极拓宽本地就业渠道

健全毕业生本地实习、就业优质劳动力市场，在继续加强与威高集团、歌尔集团、成山集团、家家悦集团、新北洋集团、联桥集团等校理事会单位深入合作的同时，不断深化校企合作规模和领域，主动向地方战略发展需求纵深开拓，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生物制药、高端装备制造业和新材料等重大工程、重大项目、重要领域，深入开发优质岗位信息资源；积极挖掘本地新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。

（四）完善就业统计机制，严格执行就业数据统计核查要求

14.完善就业统计核查机制

明确国家教育部就业统计指标内涵，高度重视就业数据统计核查工作，强化就业数据保真底线意识，严格执行教育部关于普通高校非师范类毕业生就业数据核查工作相关要求，认真审核毕业生就业协议、劳动合同、录用证明、自主创业、灵活就业登记就业证明材料；要进一步完善学院就业工作督查、通报、约谈、问责机制，推动就业工作落实到位，确保毕业生就业创业工作的严肃性和就业数据的真实性。

15.加强学生就业权益保护

严格执行教育部就业签约工作“四不准”规定，加强就业核查力度，杜绝出现毕业生“被就业”、“虚假就业”等现象；配合有关部门积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视，在各类校园招聘中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款，不得将毕业院校、学习方式等作为限制性条件；要加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范各类招聘欺诈、“培训贷”陷阱等，切实保障学生就业合法权益。

四、组织保障

16.落实就业“一把手”工程

要将毕业生就业创业工作摆在突出重要位置，列入学院重要议事日程，建立健全主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，系部领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制；加强和完善院长书记联系走访用人单位制度，带头做好校企供需对接；严格落实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进。

17.强化就业师资队伍建设

要积极克服各种困难，创造有力条件，认真落实高校就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，加强就业工作队伍职业化、专业化建设，配齐配强院级专职就业工作人员队伍，加强就业指导教师开展工作的积极性，尤其是毕业班辅导员队伍，要给予他们工作上的支持、政治上的关心、生活上的照顾，在薪酬分配、职称评审时向毕业班辅导员倾斜，定期开展业务培训交流，提升毕业班辅导员就业指导能力，进一步畅通就业指导教师的职业发展渠道。

18.加强就业进程管理工作

要切实做好毕业生生源信息采集审核、就业方案编制上报、就业信息确认、毕业派遣、档案转递以及毕业生签约管理等工作；依托就业信息平台为毕业生提供“一站式”便捷化服务，多渠道做好就业政策咨询答疑、就业手续办理和就业材料审核工作。

19.做好就业总结宣传工作

要广泛开展就业宣传工作，建立正面激励机制，深入宣传分享毕业生就业创业工作好经验好做法，营造支持毕业生就业创业的良好舆论氛围；要认真制定年度总结计划，做好就业创业工作总结，配合相关部门及时做好工作汇报。

9999js金沙老品牌

2021年11月

附件： 2022年就业工作配档表

2022年就业工作配档表